Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment igazgatót keresünk, aki felelős a szervezet tehetségfejlesztési stratégiáinak kidolgozásáért és megvalósításáért. Feladata a tehetségek azonosítása, megtartása és fejlesztése, valamint a munkaerő-tervezés és a vezetői utánpótlás biztosítása. A pozíció kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra erősítésében és a munkavállalói elkötelezettség növelésében. A jelöltnek képesnek kell lennie komplex HR rendszerek és folyamatok irányítására, valamint hatékony együttműködésre a felsővezetőséggel és a különböző üzleti egységekkel. Elvárjuk a stratégiai gondolkodást, kiváló kommunikációs készségeket és a változásmenedzsment tapasztalatát. A tehetségmenedzsment igazgató kulcsfontosságú szereplő a vállalat hosszú távú sikerének biztosításában, aki innovatív megoldásokkal támogatja a szervezet fejlődését és versenyképességét a munkaerőpiacon.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Munkaerő-tervezés és utánpótlás biztosítása
- Tehetségek azonosítása és fejlesztése
- Vezetői képzések és fejlesztési programok koordinálása
- Munkavállalói elkötelezettség növelése
- HR rendszerek és folyamatok irányítása
- Kapcsolattartás a felsővezetéssel és üzleti egységekkel
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése
- Változásmenedzsment támogatása
- HR trendek és legjobb gyakorlatok követése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség gazdasági vagy HR területen
- Legalább 5 év vezetői tapasztalat tehetségmenedzsmentben
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Tapasztalat változásmenedzsmentben
- Erős vezetői és csapatépítő képességek
- Magas szintű szervezőkészség
- Angol nyelvtudás előny
- Adatvezérelt döntéshozatal ismerete
- HR rendszerek és szoftverek használatában jártasság
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tehetségmenedzsment stratégiák kidolgozásában?
- Hogyan azonosítja és fejleszti a tehetségeket egy szervezetben?
- Milyen módszerekkel növeli a munkavállalói elkötelezettséget?
- Hogyan kezeli a változásmenedzsment kihívásait?
- Milyen vezetői stílust alkalmaz csapatának irányításában?
- Hogyan mérné a tehetségmenedzsment programok sikerességét?
- Milyen HR rendszereket használt korábbi munkái során?
- Hogyan működik együtt a felsővezetéssel és az üzleti egységekkel?
- Meséljen egy sikeres tehetségfejlesztési projektjéről!
- Hogyan tartja naprakészen tudását a HR trendek terén?
